Coeur de Talents
Formations DRH étudiant
Le plus de Coeur de Talents

Nos outils de bilan


  • Questionnaires d'intérets, de valeur,
         de personnalité
  • Grille d'aide a la connaissance de soi
  • Grilles d'analyse de son parcours,
         de ses réussites, de ses compétences
  • Jeux de cartes métiers
  • Outils d'aide a la décision

Bilan de compétences

Notre approche


Le bilan de compétences est un moment privilégié qui permet de se poser les questions essentielles a une bonne évolution de carrière :

  • Vers quel métier ou secteur ai-je envie d'évoluer ?
  • Quels sont les atouts et les ressources sur lesquels je peux m'appuyer ?
  • Quelles sont mes priorités professionnelles ?
  • Quels sont mes besoins en formation et en développement de mes compétences ?

Son déroulement est encadré par plusieurs textes résumés >> ici <<


Comment financer un bilan ?


  • Avec votre budget CPF/DIF et sans information de votre employeur : sur le site mon compte formation
  • Via le plan de développement des compétences, dans le cadre d’un accord avec l’employeur
  • En autofinancement

Déroulement et résultat d'un bilan


Un entretien préalable permet d’adapter le contenu du bilan à vos besoins : évolution professionnelle, reconversion, reprise d’activité, préparation de la fin de carrière, création d’entreprise...

Son déroulement est repris dans le >> programme de formation << 

Notre règlement intérieur et la protection des vos données sont consultables >> ici << 

Les résultats attendus d'un bilan selon les besoins initiaux identifiés


Selon les objectifs définis, le bilan peut permettre de :

  • Valider un projet prioritaire réaliste a court terme et motivant
  • Identifier des besoins en formation, la formation adéquate et son mode de financement
  • Se préparer à l'entretien de sélection en formation
  • Élaborer une stratégie de recherche d'emploi en interne, en externe ou via une création d'entreprise
  • Préparer sa fin de carrière
  • Refaire son CV et se préparer aux entretiens de recrutement ou échanges avec les services Ressources Humaines

Nos garanties


  • Une solide expérience de l'entreprise et de l'accompagnement des personnes cadres et non cadres, depuis plus de 20 ans
  • Un souci constant de faire du bilan un moment de réassurance pour la personne sans mise en danger
  • L'actualisation permanente de nos connaissances des métiers et du marché du travail
  • L'application du secret professionnel dans tous nos échanges et travaux de synthèse
  • La remise d'un document de synthèse confidentiel pour le bénéficiaire
  • Le suivi de la mise en œuvre de son plan d'action jusqu’à 6 mois