Coeur de Talents
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Le plus de Coeur de Talents

Nos outils de bilan


  • Questionnaires d'intérets, de valeur,
         de personnalité
  • Grille d'aide a la connaissance de soi
  • Grilles d'analyse de son parcours,
         de ses réussites, de ses compétences
  • Jeux de cartes métiers
  • Outils d'aide a la décision

Bilan de compétences

Notre approche


Le bilan de compétences est un moment privilégié qui permet de se poser les questions essentielles a une bonne évolution de carriere :

  • Vers quel métier ou secteur ai-je envie d'évoluer ?
  • Quels sont les atouts et les ressources sur lesquels je peux m'appuyer ?
  • Quelles sont mes priorités professionnelles ?
  • Quels sont mes besoins en formation ?

Son déroulement est encadré par plusieurs textes et notamment le décret du 2 octobre 1992.


Le déroulement d'un bilan


Un temps de recherches personnelles préparées : rencontres de professionnels, observation en milieu de travail, salons spécialisés, recherche sur Internet.

Nous pouvons vous proposer des rendez-vous le samedi.

Comment financer un bilan ?


Le bilan se finance via le compte CPF. Coeur de Talents facture directement l'organisme financeur et ne dépasse pas les montants pris en charge. Vous pouvez effectuer votre demande sur le site moncompteactivité.gouv, code CPF 202.

Les résultats attendus d'un bilan


  • Validation d'un projet prioritaire réaliste a court terme et motivant
  • Identification des besoins en formation et de la formation adéquate
  • Recherche du financement de la formation si nécessaire et préparation a l'entretien de sélection en formation
  • Elaboration d'une stratégie de recherche d'emploi en interne, en externe ou via une création d'entreprise
  • Refonte du CV et préparation aux entretiens de recrutement

Nos garanties


  • Une solide expérience de l'entreprise et de l'accompagnement des personnes cadres et non cadres, depuis plus de 15 ans
  • Un souci constant de faire du bilan un moment de réassurance pour la personne sans mise en danger
  • L'actualisation permanente de nos connaissances des métiers et du marché du travail
  • L'application du code de déontologie des psychologues qui prévoit notamment le secret professionnel, l'utilisation d'outils validés scientifiquement et une obligation de mise a jour de ses compétences
  • La remise d'un document de synthese pour le bénéficiaire et le suivi de la mise en œuvre de son plan d'action au bout de 6 mois maximum